当然🙺，吴浩的公司内部个人邮箱是面向🔔🀘公司内部所有员工公开的，谁有意见想法都可以向他🕨🌆提的。
他虽然说是会一一查看并进行回复，但实际上这些邮件都会交由他的私人人工智能助手‘可🕨🌆可’进行处理。
可可会对于这些邮件进行接收，然后对于邮件中的内容进行识别处理。该分组的分组，该归档的⛶🞼归档，能自主处理的由它自主处理。并筛选其中一些比较重要的信息内容，及时的向吴浩进🅆行通报，然后在根据吴浩的意思进行处理。
还有一些事情呢，则会交由秘书处或者是其它一些相关部门进行处理。并且这些处理结果呢也会由各部门反馈回来，然后交由可可统一回复给各个员工们。⚑
原本🙺吴浩担心开通这个邮箱会面临两个极端，要么被滥用，什么事情都来找他。要么就是被搁💊置不用，高高的供起来。
可在开通🔐⛛🛅后，尤其是在处理了一些事情后，这个邮箱热线受到了很多员工们的肯🗲🟡定和🗍🚚支持。
一些员工呢也会将他们遇到的一些事情向他进行反应，虽然有一些都是鸡皮蒜毛的小事。但在可可的处理下，还是得到了圆满的解决，所以这💽🗕🛢个邮箱热线的公信力很高。
至于监察审计办🂾🔚公室呢，则是吴浩设置的一个直属于董事会的独立调查机构。这个办公室除了监察公司所有部门和人员，以及审计相关项目，权利很大，可以说是悬挂在所有员工头顶上的一把利剑。
不过，它只有检察🏡权，在🞎💿发现遇到一些事情和问题后，它是没有独立处置权的。
遇到问题以后，监察审计办公室会根据相关情况联合相应的👉部门进行调查。比如人力总部🙆门，财务，保卫部，行政部，市场部等等。
如果这些部门出现问题，他们也会及时上报吴浩🍽🍣，然后由吴浩挑选相关的人员进行独立调查。
这也是吴浩为了制约这个部门的权利😎⛺，防止它出现问题的措施。
当然了，这个部门的权利都是董事会实际上也就是吴浩赋予的，既然能赋予自然也就能收回了。说白了，他就是吴浩手中的一把利剑。剑不通话了，💔👢扔掉换一🏅把🈪🁋就是了。
自从这个部门被迫成立后，已经处理了不少内部案件，可以说取得了非常‘🙇🈒丰硕’的成果。
虽然这些成果是他不想🄞⚐看到的，但是也是他必须要面对的。公司大了，自然什么人都有🄆🞞🕑，这个部门的职责就是剔除这些藏在各个角落的蛀虫们。
现在，这个部门已经成为了公司员工们最害怕的两个部门，一个是它，另一个就是保🗍🚚密🄆🞞🕑办公室了。这两个部门不论哪个找到谁，都够那个人合上一🌰壶的了。