在外面奔波了一个多周，总的来说还是比较累的。不过吴浩只是在家里休息了🔼🆀一天，就重新回到了🕫公司。
并不是他不想休息，他不是什么受虐狂，也不是那种为了工作就什么都🈤忘了工作狂。事实上他现在还是挺享受生活的，但是公司积攒的一堆事情，却🝴🏕让🉥他不得不结束休息回到公司。
对于他来到公司，很多🖡人还是很惊讶的。不过在看到吴浩后，纷纷热情的打起招呼来。
吴浩呢🖝📪一路含笑与众人打着招呼，然后回到了自己的办公室。虽然离开了那么久，但是办公室里面🕫还👬🞥是保持整洁。
秘书办留守的负责人是红梅，本名赵红梅，只不过这个名字略显土味。原本她是有个英文名字的。不过在浩宇🙽🏺科技内部，吴浩不太喜欢这类洋不洋土不土😧🃮🛉的名字。所以这位赵红梅的英文名字也就没用了，直接改为这个通俗易叫的名字。
虽然名字略带土🗪🞝🕈味，但是亲切，加上这姑娘向来待人处事比较🚧🕭热情，所以📿在公司里面人员不错。
相比于沈宁，红梅的年龄较大，且人比较成熟，所以一直负责着🁉秘书办的内🈲🎤务和人员管理工作。🁡😹
事实上整个秘书办🕠除了她和沈宁外，还有十几个人呢，除了秘书办成员，还有专门进入这里培训的相关管培生们。
所谓管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常这些人是在公司各个不同部门实习，了解整⚝💘💋个公司运作流程后，再根据其个🔔⛼人专长安排。一般会将其安排在每个人可以胜任的部门，或者一些分公司等等。而训练对象一般是毕业三年之内的大👳🌺学生，主要是应届毕业生。
当然了，浩宇🟣🞺科技的管路培训生也有些不同。除了优秀的应届毕业生外，也会选拔公司中低层岗位上表现优秀的基层干部和优秀员工，对他们进行二次培训，从而进行升迁会和委派。
每期的培训为三个月，人数并不多，基本上都是采取优中选优的原则，挑选最🔼🆀为优秀的人才进行培养。
与其它公司还不一样的是是公司采用两条线并行的结构架构，也就是说技术人员和管理人员是两条并行的线，各自负责不同领域的事🙯🍻🍓物。技术人员和管理人员也有着两条不同的晋升道路，互相独立。
管理人才晋升的是岗位🖡，而技术人才所晋升的是职级。在公司里面，一位职级较高的科研人员的薪酬可能要比一位中层管理人员还要高。
所以这也是为什么公司里面很多科研技术人员不羡慕甚至不想担任领导岗位的🔼🆀原因，因为这会影响他们的科研工作。
而相对于公司庞大的科研人☻🄣员群体，管理人员相对是非常少的。一方面是因为公司成立🃕时间尚短，没有那么多繁琐的层🈴🂥🐵级和机构。
另外一方面则就是吴浩采取精简机构的举措，精简机构和部门以及相关的行政管理员工。🅲甚至很多工作岗位和内容，已经完全交由人工智能来替代。