目前黑炎军团仅仅三万人🚓💼，将来🂫必定会有更多人🈫🁏🄱的加入。
以严苛的军⚀🎔🐵规去要求每一名军士，人数少的时😂候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士🏹🞾🙰们互相监督，成立举报机制，有可🕾🏓能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不⚀🎔🐵及，内部的忧患是绝对不允许的。
在这样的大环境下，管理士兵👺🍻🍓，必须要有一套非常有效的措施。🅧🈺
强行的军规监管之下，有可能会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心🃎理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚👱🌨力，在忠诚度上，极🕄🖪有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋🛶。🏪🜶
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士🐚🀞♣兵☩🂁，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际🄚♬行动去传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军🂫团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的🐄盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团🝑的士兵里，也能够很清晰的分辨出来。