接下来，段云又和其他几个同事相互寒暄了几句后，就从墙边拿起扫把，打扫起卫生来。
扫了一半的时候，段云就看到其他几个同事都坐在🙭🍨各自的位置上喝茶看报后，索性也把扫把往墙边一扔，从墙🇨🛆边撒的🝤报纸栏中拿起一份《人民日报》，一屁股坐在自己的办公桌前，翘起二郎腿看了起来……
机关的人员冗杂，很多岗位都严重超编。
和一线的工人不同，在机关混日子也是有很多门道🙭🍨的。
在段云🏻看来，偌大的一个技术科，干活的没几个，大部分都是一杯茶水一上午，一👲🌴张报纸看一天的主儿，坐机关，混日子，不求有功，但求🃣🙪无过。
整整一个上午的时间，段云就看到一个戴高度眼镜的中年男子在绘图工作，其他⛆😉⛆😉人则完🄑☜⛵全没有事情可做。
上厕所的时候，段云经过程清妍的办公室时，透过半开的房门，看到此时程清妍⛆😉正坐在绘图板上写写画画，办公桌上堆满了厚厚的工具书。
其实对于这个年头的技术工作者而言，想做出一番技改方面的东西还是很有时间和空间的，毕竟和相比后世动辄五轴数控微电子之类的高科技机床设备，现如今设计改装新机床的门槛要低很多。
但这年头的国企的体制和制🐬🂻📿度则没有提供给技术工作者太多的原创土壤。
八十年达国企最大的通病就是几乎完全没有危机感，产品生产销售都是国家统筹，东西不愁卖，也没有竞争压力，另外国企中无论领导还是职工，抱着的都是铁饭碗，缺乏灵活和大幅度的奖金机制，🄼🂵📍工人干多干少差不多，甚至不干活🛼跑病假也🈟⛑照样拿钱，这样的情况下，是很难调动工人的积极性的。
另外就是🜴国企的设备都是国有资产，如果被破坏那就是重罪，所以国企领导轻易⛆😉⛆😉也不敢搞什么技改，一旦机器报废，那厂领导也会被问责的。
没有压力就没有动力。
至于上次红星齿轮厂的全厂技改比武，其实是有一定偶然性的，主要是红星成为国内最早一批价格双轨制试点企业后，为了多生产提高🈘⚑效益多盖房缓解工厂职工住房的压力，再加上厂长书记各自暗怀小心思，所以段云才有机会在这次技改比武中大放异彩。
不过以后的🏍话，随着工厂效益提高，住房压力得到缓解后，这种全厂的技改比赛将会逐渐成为历史，🍀🄾🃉厂子发展会继续走四平八稳，死水一滩的发展模式，段云这点还是看的🇱🜓很明白的。
其实段云目前的滚齿🍂🅒机改装方案已经基本完成了，只要高磊帮自己买到芯片，那么段云🄑☜⛵很快就能将图纸方案转变成新设备。
只不过段云是个无利不早起的人，他的付出必须要得到相应的回报，另外段云手里也必须要有一张能和厂领导讨价还价的底牌，用来换🈘⚑取一些利益，所以目前段云握着这份技改方案并不急于付诸实施，他还需要等待一个合适的机会。