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离🚯🖵开的实习生越来越多，走了一批又一批🙻🏦🜒，但没人阻拦，反而领导的表情还有些释然。
张琦明白医院领导是怎么想🕔的，医院里的职位本来就有限，实习医生的名额也不多，现在已经严重超标，👛🉢能主动离开减轻医院压力，何乐而不为呢。
原因其实很简单，医生赚的是效🍾🍯益工资，谁能为医院创收谁就被追捧。
举个最🐪🂬简单的例子，发烧感冒，中医看病开一碗姜汤，最多三幅中药，治好病不超过100块钱。
可轮到西医🎧看病，化验点滴🕔吊瓶，没几千根本下不来。
站在效益工资的角度来讲，西医创收是中医无法比的，再加上治🗝🜢疗理念、观念不同，以及患者的不信任，国所有医院都是🝁这态度，中医🐘⛰靠边站吧。
西🚯🖵医实习生🎧逐一登记完事后，🏤🜂⛁热门的科室把他们部带走。
接下🕍🈖来轮到中医实习生，留下来的人不多，很快轮到张琦，工作人员头都不抬的问：“姓🟓🜬名，电话，所在👛🉢学校。”
“张琦，电话是…🅇🄘♞…，学校是中医药大学。”
草草写完，工作人员说：“一边等着去，一会有科室来挑人。”🗝🜢
登记很快结束，人🅇🄘♞事部的工作人员懒得分配，直🎵🕛接让科室选人，选不上的就另外再找实习单位。
这就是显而易见的不公，西医实习生可以根据自己大学专业🐜🀰🀟，选择实习科室，轮到中医，连选择的🉑权利都没有，只能像是猪仔一样，等待着被选🆬中，或者被淘汰回家。
上一世，张琦还算幸🅥运没有被淘汰，只不过被急诊科带走。
因为急诊是又累人还不讨好的地方，一般都没人愿意去，看中张琦的原因也是看🌦因为他的身材，急🉑诊么，总是出现非常紧急的患者，来回搬运背送患者都需要体能好的人，说白了就是苦力。🎰🔮
要怪就怪张琦178🅥的个头，身体条件也是这批实习生中最好的，所以才被急🃥🙷诊一眼看中。