姜粥🝣的身体还不错，不过是胡闹了一个🐸晚上而已，还不至于要睡上一天。在自助餐厅填饱了自己的♸🍍肚子后，就和夏商一起到公司照常开始工作了。
自从周柏主动上门以后，姜粥发现陆深过来公司的次数也多了。市场🝄🈦🝄🈦部的经理虽然换了人当，但是陆深依旧是分管着市场部，里面的副经理和一些组长也还是他的人。
“夏总，这样的任务量有些大了，我们需要扩张人手。”大概是🖁🏩新公司⚂的发展不尽人意，陆深又开始插手夏商公司的管理了🖍👓。
“有数据吗？”夏商平淡的开口，“如果要增加人手的话，那就整理出一份明🟤🟃🚟确任务分配表，让我看到每个人的工作量有多少，到底是什么地方需要人。”
其他部门招人也就算了，如果是市场部的招人的话，多🆍🎒半是陆深想要往公司里塞人。
看在陆深的父亲和他手里股票的面子上，夏商还没有把人给踢走，但这并不代表她会💶🖚📋纵容陆深胡闹。
“🖜当然，这里整理好的数据，夏总过目。”陆深笑了一下，一脸轻松的把文件推了过来。
夏件翻了一下，嘴角露出⛢🜂⛁嘲⚝💚讽的弧度，🐸“刘晨，你看看这个安排有没有问题。”
“好的夏总。”刘晨是人事总监，粗略的看了一两页后就皱起了眉，“夏总，陆总，这个安🏂🗎排表似乎有些小小的问题。”
陆深收🔹🅡敛了脸上的笑意，似乎对刘晨的回答有些不满，“哪里有问题？”
“人员任务分配不太均匀，存在个别岗位冲突和一定🜄⛏的重复。”刘晨不是公司的股东，所以她在说话的时候稍微委婉了一些。
“按照你的意思，我这边人是够了？”陆深继续问。
“如果做出相应的调整，并且明确各个岗位职责的话，应该不会🖁🏩出现任务量过多的问题
。”刘晨给出了自己的的答案，暗示了不需要多招人也行。
陆深听到刘晨的回答后嗤了一声，“不知道夏总是个什么看法？是要我重新分配🌵🃟员🐞工的职责吗？”
“专业的事情，交给专业的人来处理就行了。”🕅🗩既然人事都说任务分配不均匀了，那自🃄然就是要重新分配的。