青少年文学网>奇幻玄幻>殡仪馆平步青云张元庆全部 > 第七章-负责人下基层!
    而且,皓享健🚵身跟盛运快递、住家🟖🝅🈲集团这🙥种大公司情况不同。

    这些大公司家大🊷业大,市场占有🈑率高,很难伤筋动骨。🝴🏛🚰

    但皓享健身就不一样了,作为健身房,资金链本来就不是很健康,市场占有率也说☮🂯不上多高,就连路人缘都没好到哪去。

    一旦被集中攻击,很可能就会快速暴毙。

    同在🇭🛲反腾🕨达的联盟中,还有投资公司和各种大🛺♱🌉资本的撮合,其他公司会见死不救吗?

    这还真不好说。

    因为这个联盟毕竟🚃🐯也不是铁板一块,各👸🍦自都有各自的🈩利益所在。

    如果是托🕨管健身🊷房出现了问题🉓🆻🔭,那么腾达各部门一定会不计一切代价地帮助。

    但皓享健身出了问题,住家集团、盛运快递这种大公司会不计一切代价地救🀚☼🄯助🂿吗?这可就不好说了。

    一旦出现支撑不住的情况,皓享健身只有两条路可以选:要么头铁,当场暴毙;要么退出这😾个联盟,多苟延残喘一段时间。

    退出的话🕨,就算要死,也得是腾达收拾完了这几个领头的🜷🆶大公司之后的事了。

    但不管怎么选,结局都是一样的:无非就是随着越来越多的公司退出,反腾🀚☼🄯达联盟的各家公司互相猜忌,重新开始走向分裂🄇🞫🗇和崩溃。

    最后,就是舆论战了。

    裴谦发现艾丽岛网站上的腾达集团官方账号☼🄯竟然新开了一个栏目,叫做《负责人说》!

    而这个栏目的内容也非常简单,就🟖🝅🈲是腾达各部门的负🈩责人轮流上去,拆解各家敌对公司的👏模式和套路,然后跟腾达自家产业的商业模式做对比。

    比如第一期🊅,🚵就是果立诚在视频中🟖🝅🈲分析托管健身房模式与皓享健身新推出的“破釜沉舟卡”模式的本质区别。