第一个从微拓内部走出来的小伙叫贺🚾楠，🟥🟏他有出色的教🚱🗏育背景和职业经历。
搞♚技术的他比较🙕内🙗向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始，成长的快，🁃🃇有能力的🖙📆人升值的也快，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监🙕，这两年的微拓经历也已经让他蜕变。
温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能说，反💊🐍正负责给人画大🍲🞾饼的🉀🄋🟐是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29，是年少有为的8🞳😐🀥0后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版🙗本想要添加发送15秒短视频的功🀲🀫能，一项新的功能大家都是在摸索学习。
有人学的快，有人学的慢，🝈🉇🅋有人教都教不会，有人自🀲🀫学花几天时间就搞定了，这人就是贺楠。♢🍦
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶⚷🖃🏸上，大家都没什么事，🛹♬而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温晓光认为自己也算聪明，但这个世界上真的也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经是林长生比较依🖙📆赖的技术骨干。🚱🗏
大平脸，笑容温顺，不急不慢，这是贺楠在工作能力之外给人的印象🜳🆒。
成为副总裁之后，首先是薪资翻番🅪，他已经是算年薪的🚱🗏那一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。