目前黑炎军团仅仅三万🜪🄼🂺人，将来必定会有更多人的加入。
以严苛的💣军规去要求每一名军士，人数少🚮🖬🕫的时候还能监管🝉过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督🈰，成立举报机制，有可能🄷🂎会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及🕇🚆，内部的忧患是绝对不允许的。
在这样的大环境下，管理士兵，必须要🈰有一套非常有效的措施。🄷🂎
强行的军规监管之下，有可能🅛会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝🅴聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠🜮🅤缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他⛶们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的🜪🄼🂺军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行💣动去传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是🄕外衣与其他军团⛶的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵🄷🂎里，也能够很清晰的分辨出来。