“保证金🄗♖🈜那边倒可以免交，但🞞🕍水果坚持要收百分之十的服务费。现在双方还在这僵着呢，我们的理想中是百分之三，相差的有些大。”张俊冲着吴浩说道。
吴浩闻言点了点头：“🐕差不多得了，尽早在与他们达成协议，不要在意这一点的得失，咱们的目标是整个市场。
而且有了这个协议，今后咱们进军海外市场也会相对⚌容易一些。”
“现在对方也🕪🌙⛈着急，我有把握将这个数字在拉低一些。你放心我肯定赶在购物节之前与他们达成协议，绝对不影响咱们的618营销策略。”张俊冲着他承诺道。
吴浩听到他的话思索了一会儿，然后轻轻的摇了摇头：“这次虽然你利用舆论的力量迫使对方服软，但🏱也在业界带来了不怎么好的影响，恐怕以后其它企业和咱们谈合作都得谨慎一些了。”
听到他的话，张俊有些尴尬道：“我当时也是气过头了，微🈦🀨博一发出去就有些后悔了。不过事情已经发生了，管它的呢，这事情本来就是他们做的过分，我实话实说。”
吴浩闻言摆👬了摆手，然后转头看向一边坐着的财务总监曲青青道：“几个网购平台那边的资🝈🆙金应该快要到账🌇☧🁶了，你们尽快核算出来，然后给我报出一个可用的数字。”
曲青青点点头道：“好的，资🞞🕍金一☈到账我🇨🛁🙚们就开始进行核算，尽快将结果报给你。”
吴浩闻言露出了笑容，转头对着林建良道：“你还得继续辛苦一下♦，咱们的人才招聘工作不能停，尤🅮其是技术人员方面，我不希望因🚺😝为这些导致咱们的项目耽误延迟。”
“你放心吧，我们的两支招聘团队现在正在国各个重点城市轮转呢。就像你之前说的那样，应聘的人很多，但真正筛选出来🀶的却很少。尤其是那些愿意来安西🕆🙇工作，并且符合各项条件的就更少了。”林建良冲着吴浩介绍道。
自从公司成立后，林建良这边的确为吴浩他们招募了不少优秀人才，只不过在技术人才方面还⛈😝🂓是跟不上吴浩他们的发展速度。
他们的公司规模还比较🐕小，根本竞争不过那些出名的大公司。再加上各项条件，使得能达到他们标准的人才🌇☧🁶，尤其是技术人才少之又少。
现在林🃧🚎建良他们已经不指望能在市场上🍙🈡招到好的人才了，而是将目标对准了应届毕业生上面。虽然这些人刚从学校出来，没🀶什么经验，不能直接上手。
但也有他们的优势，比如年轻，积极向上，学习能力强，方便管理等等。所以这些人招🈢聘过来后，林建良会安排专门的人对他们进行培训。考核通过后才会交给相关的部门，交由老手带着他们逐步适应工作。
等到这次公司办公环境的持续改善，尤其是旁边那两栋办公室装修完毕交付使🅐🅭用后。林建良他们还将会从应届生中招聘实习生，🞽🙪🍊从头开始培养。
“可以适当的再提高一些福🂓🎗👏利待遇或者工资水平，我就不相信这些人不会动心。”吴浩思索了一番后道。