黄丽婷略有几分得意地说：“可不是吗🝜🌃🟥，我家老蔡都说想从技术🙘处出来，到东区超市去当个会计呢。”
“我看行。”唐子风没心没肺地赞同道。他当然知道这只是一个笑话，自从黄丽🅾婷拿到承包提成之后，她家就已经进入小康阶段了。蔡🁁🂳💷越哪怕不上班都无所谓，哪里会在乎工资的高低。
不过，说🛌🚽东区超市职工的工资比临一机正式职工的工🃉资还高，却不是一句假话。由于经营不善，临一机的职工工资已经有好几年没有调整了，大家拿的还是三年前的工资，每人平均也就是150元左右。
春节后，周衡开始搞工资改革，把职工工资分为基础工🜦🄖♉资和绩效工资。其中基础工资的部分只有100元左右，绩效工资则根据职工的技术水平以及工作业绩来定，额度从0到300不等。
也就是说🛌🚽，实行新的工资方案之后，有技术、有成绩的职工每月最多能拿到40🅾0元以上的工资，而最低的则可以只有100元的基础工资而已。
在🖅这种情况下💦🔉⚛，东区超市的🃮🛎家属工每月能拿到200元以上，已经比那些定岗级别比较低的正式工要强得多了。
“那🏉么，黄姐，丽佳总店这边的工资标准，你又🔅♳🌜打算怎么定呢📿”唐子风继续问道。
黄丽婷说：“我已经🆟打听过了，按照临河现在的工资水平，我准备给职工定每人200元的基础工资，中层干部300元，再选🞏两三个高级经理，每人500元。另外🖭🕳，根据超市的效益，每月再发几十元的奖金。”
“这不就得🌁🝪了”唐子风说，“你刚才😫🄗说东区超市有几个职工不错，你想带出来。她们如果来了，最起码也是中层吧你给她们🞽🙤🌒300，或者再多一点，350，甚至400，你觉得她们会不愿意来吗”
“这个……不太好说。”黄丽婷踌躇道。
“你问过她们吗”
“还没有。”
“那你就问问呗。”唐子风笑着说。
黄丽婷却没笑，而是皱着眉头说：“子风，我是跟你说真的。如果我们这里不能给她们解决大集体身份，她🂪👩们多半是不愿意来的。其实我一直想找你商量一下，看你能不能跟张建阳那边说说，让这几个人以停薪留职的身份到我这边来，这样她们就没后🞐顾之忧了。”🝉🉐🆞
“停薪留职现在还有这样🗣🝜🌁的操作吗😒🀵”唐子风问。
所谓停薪留🌁🝪职，就是国企或者机关事业单位的职工，离开原单位到私营企🕹🎦📓业去工作，不在原单位领工资，但却还要保留在原单位的身份，以便万一在外面混不下去，还能回去端自己的铁饭碗。