那岂不是全乱套了吗？
前边的几点其实都还勉强可以接受，甚至分析之后觉得还挺🕲🍤有道理的。唯独🏙🚟🔦这最后一点，实在是有点转不过这个弯来。
黄思博沉思片刻，然后说道🏜🚽：“我倒觉得最后这一点，才是真正的点📞🛻♻睛之笔。”🆫💟
“大家有没有想过，为什么在这份通知里面，裴总没有对我们提出明确的要求？既没有规定如何换部门，也没有说明限制代任负责人的身份，没说让我们去哪里找🟢🞲这些代任负责人。”
“显然，这是靠我们自己悟的！”
“裴总在这方面完全放开，就是因为🆑🎴相信我们，可以妥善解决这一问题！”
其他的负🏪🜺责人🀘☰🃃们都愣住了，这确实是他们的一个盲点。
裴总只🍿是说了，鼓励到腾达集团之外去找代任的负责人，于是大家下意识地就以为🛩🟄🚣，找来🀱🀣的会是各种没能力的阿猫阿狗。
但是🛪🟏听黄思博这么一说，这显然不是裴总的真意啊！
这实际上🏪🜺是把🀘☰🃃选人的权力，交🁀到了这些负责人的手中。
担心去的部门不适合？担心选出来的代任负责人没能力？那🕲🍤只能说你们这些负责人没选好啊🎡💫！
裴总把这么重要的权力交给你们，是让你们选🙝🚂路边遇到的阿猫💘💅阿狗吗？肯定不是啊！
那肯定得是选一个足以胜📍🙨🌷任这一职位的人⚽才行啊！
胡显斌皱了皱眉，疑惑道：“换部门这个我可以理解，无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门，然后下基层体🇳验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”
“可…🍿…要选出能胜任的代任负责人，这也太🙝🚂难了吧？”
“就算我们定向去挖人🄢，或者招聘，找到了能力比较强的人，又如何保证他对腾达的忠诚？如何保🛱☦证他是全🎑心全意地为腾达做贡献？”