“我倒觉得没什么大问题，这些部门一直在招收新员工，我们的补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能，同时又不符合市场规律的工资。”⚊🏫🜿
李隋对此毫不🔞在意，♻🍣光圈科技是被人挖走了一些人，但他们的员工总数依🗬🞩旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼里这反而是一种换血，新血液的品质还更高，这🂭👿其实是一件好事啊！
李😌⛦秦自然📀🗭🞴知道有👛利有弊，但也不能视若无睹。
现在还是普通员👛工被大量挖走，如果今后优秀的员工和高层也被挖走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不🔞是没有，那些挖人的家伙开出的工资很😘🁦🇾恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人都🁏不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，这种挖人还会让他也被迫提高员🗑工🚢🕁的工资。
如果真正的人才被挖了，☛他肯定会尽量留住，那就不得💚不提高🃆🕠工资和福利了。
艾格妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高层，他只🂭👿能将对方的工资增加🆀一倍，绝不能让人轻易挖走。
当😌⛦然了，对于那三个只会敲代码的舔狗，他就📖🚲不会挽留。
这类员工交流之后还是要☛走，那你就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经🜣根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于🌄☍♲前列的优秀员工，🐡🁖我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，🜉⛺他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕克是两个极端。
李秦虽⛞🛠然信任帕克⛞🛠🝲，但也不会让“市场管理部”一家独大。
“😌⛦商务运营部”下属的一些部门📸🟥在建立后，便分担了一些市场部的权利，同时又有一些监☁★☬督的权利。