这就是杨少宗心中的旗山的未来！
他要在旗山🁶🏣建设☣中国最好的公司，♵🌳🃆养殖业、食品加工业、机械工业、发电产业、能源化工产业、汽车工业、重工业、金融产业、高科技产业、信息产业、地产业……他都要上。
他还要在旗山建大学，有钱了，他要建🙢🌄☎旗山大学，没有钱的时候，他就先从中专、高职、技术学校办起。
他要⛹建设的不仅仅是自己深爱着的家乡和故土，更是一个社会主义的摇篮，更是一个中国🜉人的梦，更是他毕生的追求和最美好的理想！
理想很远，现实很近。
杨少宗这些天里都在抓各个厂的职工培训工作，所有的培训计划都要他亲自过目批准之后才能使用，他🍒不是霸道，而是担心各个厂都搞形式主义，但凡有些过高的要求，他都逐一清除掉，选择一些更为现实的培训目标。
首先还是要从基础比较好的旗山肉联厂开始，供销员、质检员都有专业的培训计划，生产职工、班组长、车间主任也有其他的培训计划，所有职工都要加⚑强厂规和生产条例的学习。
这🙶天下午，大家就在肉联厂的厂🂁务办公室里讨论着这件事，孙长青做过几年民办教师，他就和大家提议道：“既然要培训，那就是像在上课，如果后面不进行考核怎么知道学习的成效。所以，我觉得咱们还是要建立一个考试程序，考不及格就再补习，直到通过为止！”
杨建林稍稍有点担心，🃌🖕道：“咱们厂里的年轻人挺多，他们是没有什么大问题，可还是有一些大叔大婶做出粗活，他们也🁫🈱要考试的话，万一不通过怎么办？”
杨少宗想了一下，道：“这个没关系，没有压力就没有成长，年纪大💪一点的职工也要自己想办法。我们不能因为这么一点困难就要耽误整个厂子的前途……当然，对于一些特殊的岗位适当照🕺🎪📶顾一下也是可以的。🄐☖⛀”
在第二次扩张新员工的时候，考虑照顾公社一些年纪大的劳力，肉联💪厂将一些卫生、值班🜉的岗位都安排给公社那些五十多岁的老职工，像在一厂区有些洗刷的工作和手工制作肉丸的工作则也安排了很多三四十岁的妇女🜳社员。
杨建林道：“要不然就将🛵♅🅽一厂区超过三十🁂🂾🔝岁的社员劳力单独考核？”
杨少宗道：“那也没有必要，还是要适当抓紧，职工培训工作对我们这种从乡镇地🌊☽方办起来，却一心想要成为大企业的小厂子来说是非常必要的。在职工的文化素质上，咱们确🛲☩实和一些国营大厂有差距，我们要承认现况，但不能因此就放弃自己的追求！”
孙长青则道：“我倒有个新的提议，咱们不妨将一部分文化水平低的职工单列出来，先从文化课补起来，找两个民办教师给他🖈🐥们补课。最好啊，咱们和旗山中学合作长期办一个初中学历班，额外给加班的民办教师一部分工资，正好可以补贴学校。学校那边的情况也挺困难的，特别是咱们的民办教师，干的比牛苦，收入比女劳力还少很多！”
说到这个事，杨少宗不由得更有感叹，而孙长青对这里面📇😫🄔的情况更为了解，因为他自己原先就是民办教师。🇰🜐
旗山的教育工作啊……！