餐厅里，郑歌动作标准的拿起刀叉，切了一块牛排放在嘴里，问道：“芮姐，今天去万家乐面试，感受如何？我那公司还行吧？”
“挺好的，公司很棒，那位吴总也不错。”
关芮笑道：“小歌，我发现你旗下人才可真多，目前就我知道的郭亚，林青山，罗希云，吴献等等，都是一等一的管理人才和金融人才啊！”
说话间，她有些惊叹。
没认识郑歌前，认为他的成功，是建立在运气上。或者说是建立在他那独到的眼光上面。
认为他不过是能看清企业的优劣，进行投机而已。
说白了，就是一个投机者。
可是认识后，她发现，并不是那么简单。
如果单单是眼光好，长歌集团根本做不到今天这个地步。
长歌集团能有今天，郑歌的眼光和运气，只是其中的一部分。还有一部分原因，就是郑歌能够聚拢人才，聚拢人心。
就连她这个刚进入万家乐的一名经理，经过短暂的接触后，心里都忍不住对万家乐，对唱歌集团，产生了一种归属感。
觉得这个企业很棒，有一种很踏实的感觉，需要努力才是。
“是吧，哈哈，我觉得也是，这应该就叫人格魅力吧。”郑歌哈哈一笑。
如果他知道关芮的感受，他就清楚，那是“归属感”起作用了。
抽奖得到的那份“归属感”可以让旗下员工在潜移默化下，认为长歌集团好，并产生归属感。
当然，想要“归属感”的效果更好，那就是他真正的把公司做好，真正做到对员工好。