我们现在要🄨⛪🝋找的是一个有担当，🏃🗚🜇有水平的副科长，而不是找一个有资历的人。
如果要找资历🚀的人，那直接找门口搞清洁的柳阿姨啊，她在我们公司做😳的时间最久了”齐登辉快速的接口说道🎡
从柳毅说完这句话的时候，他就突然的看到了自己的🆂🌲🃂机🗪会。一个有可能让自己改变在果汁机公司这么被动局面的机会。
他从下面开始，好不容易才爬⛽☎♵到部长这个位置，他自然之道这机会在那里📙🛎了。
而柳毅呢？
他最近几年一路顺风的，搞忘记了。
刘满林是领导
他才是最大的
作为下属，特别是在不是特别重要，重要到彼此之间前途，或者公司命运的时候，你必须的时刻保持和领🐈导思想行动统一。
他提的👛一⚌些小意见，小建议，你的必须🐨🏂同意，举双手同意。
对于领导来说，只要他自身不是老板，🐨🏂他思考问题的方法☋是不一样的，特别是在不是很重要的事情上。
他首先看的是自己的提议有哪些人跟风了，哪些人同意了，又有哪些人反对了。
他主要是通过一些事情来发现一些平时看不☗出来的人和事的。
比方说支⚌持率，有多少人是支持他，特别是在一些中高层领导中，自己的📙🛎支持率有多高。
这才是他最关心的。
所以他看到柳毅🚬🖢🔑反对刘满林之后，他想都不想，第一时间就支持了刘满林的想法。