尽管道格的产业,已经默默地向外扩散,但是核心成员,却依旧是身边这几个人。
绝大多数人,并不能认识到管理的难度。因为他们终其一生,都很领导超过十个人。
虽然许多企业看似光鲜,在只要走进内部,就会发现它们实际上也只是外表光鲜而已。
拥有着不俗历史的他们,哪怕实力依然还在,但是总是好像做什么都力不从心。
这就是管理出了问题。
为什么都是一些拥有较长历史,至少已经进入平稳发展的企业,会暴露出管理问题呢?
难道,那些初创的企业就没有管理问题么?
当然也有。
只不过,还没等管理方面的问题暴露,就已经因为各种各样的问题倒闭了。
如今,道格手下的产业,已经横跨了传媒、娱乐、化工、装备制造四个领域。
其中前三个由道格直接管理,最后一个由奥利弗-温彻斯特管理。
别看道格每天的事情看似不多,但就只算是三个模块的细碎事情,就已经可以消耗掉他整整一天的事情了。
道格是一个舍得放权,舍得授权的人,他不认为事必躬亲是一件好事儿。
因为,人的精力很有限,如果都集中在细节,大方向又该由谁来统领呢?
再说了,在行业发展的上升阶段,快速的扩张占领市场,来带的收益要远比精细化管理要来得多。
所以,道格就有个想法,他想要建立一个参谋总部。