杜时和罗彬是面试平面设计师实习生岗位的,他们的设计作品也提前发到HR邮箱了。

    “两位的基本信息我们已经了解了,我们也看了你们的作品集,那么第一个问题是请对自己的技术做个自我评价,从左边的这位先开始。”

    面试官只有两人,一位擦着艳丽的口红,是嘉禾HR,年龄看起来偏大、两鬓斑白的男士面前放着内容出部门经理的名牌。

    前两个问题由HR提问,如果答得令两人都满意,才有机会和部门经理对话。

    “经过系统性的学习,我的设计技巧得到了专业课老师的认可...”

    杜时的回答中规中矩,没什么亮点,甚至有些像网络上的自我介绍摸模板,主要还在表明自己进了公司后,愿意努力的态度。

    按照他对这次面试的理解,嘉禾公关招实习生,一方面是看你的学历、经验,很大一部分是要看实习生是否听话、是否努力。

    刚进公司的学生,公司不可能把重大项目交给你,你面试时候把自己宣传地能带领公司走向成功,人家也不会放心。

    比起你学习成绩有多高,公司更注重的是这个实习生的情商和态度,社会不是育儿所,一个愿意服从公司安排又上进的实习生,才能给部门减轻负担。

    其实杜时也想多说些有关专业的优势,但大学时期的杜时就是个整天丧气的青春期少年,除了在球场上释放多余的压力,学习还真不算认真的。

    “领导们好,我叫罗彬,像之前自我介绍说过的,我的学习成绩是专业课前三,也跟着老师做了很多外包项目,其中这些作品都能代表我的设计技术...”罗彬说的这些他都没有,对他来说,是个劣势。

    杜时是理解的,他俩是同组面试者,也是竞争对手,如果罗彬不想成功,不可能出现在这间屋子的。

    可他接下来的话,杜时却没想到。

    “面试官们,我想多说两句。嘉禾国内顶级的公关公司,员工的学历最低都是重点大学的本科毕业生,从来都没有重点大学以外的学生进入过公司,我想贵公司是不会让一个野鸡大学的毕业生成为实习生的,这样多影响公司形象呀,您说是不是?”

    野鸡大学,这话说的可够难听的。

    杜时上下打量了身旁滔滔不绝的青年,为了打败竞争对手,自作聪明、挑拨离间,年纪轻轻的孩子怎么能有这么重的心思?