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当下的情况下，没法开除社💴🖈会主义职工，只能采取调离的办法。
居委会反正需要清洁工，都是按照工作量拿工资，只不过工资很低，“自强服务公司”吃点亏，承担何桂兰的一👟半工资。
“自强服务公司”现在是镇办集体，原本申办单位就是黄陈居🌚⛐🙣委会，这几年🝜🞷三😱水镇和居委会都能得到管理费。
接收、安排一个🛼⚅集体编制的正式工不存在问题。
黄瀚知道这样做了，何桂兰不可能就范，一哭二闹三上♧吊是惯用伎俩，往往这种大招放出，单位领导立马怂了。
黄瀚不🆋怕这种人，林子大了什么鸟都有，👅🆛锻炼队伍最重♧要。
为了增加秀儿、张玉兰、俞勤、张玉梅等等经理、副经理的工🌚⛐🙣作经验，在调离何桂兰之前，黄瀚让“事竟成饭店”副经理以上级领导回三水县开会。
他预估了何桂🜍🀵🁅兰将要采取的手段，并且要求秀儿、俞勤等等开动脑筋，强调不怕出问题，只要学会解决问题就行。
果然不出所料，🛼⚅何桂兰据不服从调动，居然撒泼耍赖在“事☿🅉竟成饭🂾🔖店”大门口又哭又闹，并且扬言吊死在饭店的门洞里。
秀儿、俞勤等等根本劝不住。
最后还是张芳芬来了，让她有什么话进去说，已经十点多上客时间快到了，🝜🞷破坏了“事竟成饭🟃店”的形象，你吃不了兜着走。
何桂兰来到办公室后依旧哭闹不🁳停，张芳芬的劝说根本不买账🌚⛐🙣。🟕🜽
现在的“事竟成饭店”的职工很多，🔋⚭有六十多号🔕，🀴不是需要这么多人，而是为扩张做准备，培养新人。
很明显，所有人都在看张经理有没有办法收🕨🌌♐拾这个老资格。
于是乎，众说纷🛼⚅纭，不外乎有少数人准备看笑话。🀴