♂nbsp;编剧与导演发🃙😏⛿生矛盾的情况，在好莱坞一点🙾都不罕见，相对论娱乐运作的项目里面偶尔也有发生，但基本上都会控制在剧组争论的范围内，不让矛盾扩大到剧组之外。
电影拍🌔⚛💈摄与制作，从来不会一团和气，两个人在一👮🌍起就会有不同意见⛅😀♹，三个人就能闹到没水喝，几十上百个人，如果协调不好关系，说剧组随时会爆炸都不夸张。
不说别的，一群小学生待在🃙😏⛿一起，还会吵闹，更不用说成年人了。
但矛盾与争🗀论必须要控🗖🛧制在合理的范围之内。
相对论娱乐对于这一点，控制的比较不错。
因为相对论娱乐🀳🀴旗下的电影项目，剧组都必须维护制片人的第一权威，以及导演在片场的绝对权威。
如果一个编剧跟🀳🀴导演在片场闹的不可收拾，开除编👮🌍剧永远是第一选📹☌♫择。
不过大🌔⚛💈部分编剧，与导演之间的争论，基本都是🏫🝅业务上的，脑袋清醒点的编剧都知道自身在行业内的地位，不🌢🀱🀣会傻到去挑战导演的权威。
但事情总有例外。
沙海娱乐外聘🌭的一位编剧人员，在罗南前往筹备中的《生死格斗》📹☌♫剧组时，直接跑🎏🐉♧到他面前，说了一大通导演乌维-鲍尔的坏话。
由于乌维-鲍尔同时兼任剧组导演兼制片人，罗南特意找来处理剧组日常事务的制片经🟖🝋理，大致问了下情况🄉🞽。
“贝尔森先生针对鲍尔导演不是一次了。”制片经理说道：“鲍尔导演在工作方面较为大度，但贝尔🂺📹森先生一直认为鲍尔导演的筹备存在严重问🁫题。”
罗南皱🌔⚛💈眉，问道：“他觉得存在哪些问题？”🚷
制片经理回想了一下，简单说道：“他认为鲍尔导演对于情节的处理过于简单化，甚至……”他不好意思的摸了摸鼻子：“甚至无脑华，不能突出他创作的剧本的主题。”
“什么主题？”罗南抓住了关键。
制片经理说道：“人文思考。”