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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到📆😤位开始生产🌕⚣.
由于职工手生，为了👳确保质量，暂🌡时以定额的三分之一管理织布机、纺纱🕱🍖机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用♲不着三班倒，🛼⚈🏜六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月⛝就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资👁🅹排辈，只比生产能力，被认🌕⚣定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机🚈👘器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百🐑⚳多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这🏭就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月🀝♘收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有👳一百块钱左右一个月的八七、八八年，“🅠🇺🝫中港实业”的月薪绝对让人向往。🇺🝩
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月🅗职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里👳安定🛼⚈🏜，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理🌣🀼🂋人员从日本学习、考察回来后🚋一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现🌕⚣了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不🏭能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自🌣🀼🂋己，🌡管理时还学了点日本式的不近人情。